Protection des salariés de l'exploitant agricole

Assurance Santé Collective obligatoire !

Le 1er janvier 2016 approche... A cette date, toute entreprise employant au moins un salarié,
quelle que soit sa forme juridique, devra avoir mis en place un contrat collectif complémentaire santé.

PROFESSIONNELS, pour protéger vos salariés, faites appel à un PRO !

La Mutuelle de Poitiers dispose d'une gamme de complète de solutions pour répondre à cette nouvelle obligation.

1- Choisissez votre formule collective obligatoire

Au-delà de la garantie de base obligatoire, vous avez la possibilité de choisir parmi 12 formules de garanties
en fonction du niveau de couverture souhaitée par vos salariés.

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Exemples de remboursements :

- Le remboursement des honoraires médicaux et chirurgicaux : entre 100% et 300% de la base de
   remboursement de la Sécurité sociale,
- La prise en charge de la chambre particulière : jusqu’à 120€ par jour,
- Des forfaits en optique allant jusqu’à 850€ selon la correction,
- Des forfaits en dentaire, y compris pour les actes non remboursés par la Sécurité sociale
  (prothèse, parodontologie, implantologie…) : jusqu’à 300€ par prothèse dentaire
  et jusqu’à 1600€ par an pour la pose des implants.


>> Deux packs en option :

La possibilité de compléter votre formule avec 2 packs au choix : 

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En cas d'hospitalisation du bénéficiaire (limité à 2 hospitalisations par an) :
- Des prestations à domicile (aide-ménagère, garde d’enfants...) : forfait annuel de 150€
- La livraison de matériel médical : forfait annuel de 100€
- La livraison de médicaments : forfait annuel de 100€
- Un accompagnement psychologique.      
- Contraception (pilules et implants) : forfait de 50€/an,
- Sevrage tabagique : forfait de 50€/an,
- Pharmacie non remboursée par la Sécurité sociale : forfait 50€/an.
- Médecines douces, remboursement jusqu’à 100€ par an : ostéopathe, chiropracteur, diététicien, acupuncteur, podologue, pédicure, psychologue et psychomotricien.            

 

2- Si vous avez choisi la base obligatoire minimum, offrez la possibilité
à vos salariés de choisir un renfort en complément de la base ANI

L’employeur sélectionne 2 renforts parmi 4 renforts proposés à ses salariés :

  • L'adhésion est facultative : le salarié a le choix d'adhérer ou non à un renfort selon ses besoins,
  • Le salarié bénéficie alors d'une couverture santé personnalisée,
  • Les renforts, accessibles aux salariés et à leur famille, sont à leur charge.

 

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Les plus

  • Des cotisations dégressives suivant le nombre de salariés : une complémentaire santé à un tarif mutualisé,
  • Une cotisation moins élevée pour qu'à titre individuel pour vos salariés et cofinancée par l’entreprise,
  • Un contrat responsable permettant de faire bénéficier votre entreprise et vos salariés d'avantages sociaux et fiscaux
    liés aux contrats collectifs,
  • Une offre flexible adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés.

 
Téléchargez la plaquette Santé Collective

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Chaque situation est spécifique et mérite un conseil et une solution adaptée.

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