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Vous démarrez votre vie active et vos besoins en assurance évoluent : premier emploi, projet d’achat immobilier, mutuelle santé d'entreprise… Découvrez les protections essentielles pour sécuriser votre nouvelle situation professionnelle et personnelle.
Vous achetez votre premier bien immobilier et vous signez un prêt auprès d'une banque ? Dans ce cas, l'assurance emprunteur permet la prise en charge de vos échéances de remboursement du crédit en cas de : décès, perte totale ou irréversible d'autonomie (PTIA), invalidité, incapacité temporaire de travail (ITT), etc...
Cette assurance n'est pas obligatoire, mais il est très fréquent que l'établissement bancaire auprès duquel vous obtenez votre prêt exige que vous souscriviez à un contrat emprunteur.
Grâce à la loi Lemoine, depuis le 1er septembre 2022, tous les emprunteurs peuvent changer à tout moment leur assurance, et ce sans attendre la fin de la première année de contrat.
Attention, le nouveau contrat d'assurance emprunteur doit respecter les garanties minimales exigées par l'établissement bancaire de votre prêt1.
Tout comme pour les trottinettes et autres engins de circulation électriques, il est obligatoire de posséder une assurance auto pour circuler et conduire son véhicule.
Ce contrat doit garantir au minimum la responsabilité civile : c'est une assurance au tiers, qui couvre les dommages causés à un tiers.
Être en défaut d'assurance lors d'un contrôle est un délit et peut être puni d'une amende. De plus, vous devrez indemniser de vous-même la victime en cas d'accident.
L'assurance au tiers ne couvre pas les dommages sur votre véhicule en cas de pépin. Afin de protéger votre voiture, vous pouvez choisir d'autres niveaux de garanties pour compléter la formule initiale.
Bris de glace, incendie, vol, assistance, vol des effets personnels, dépannage... Il est possible de choisir une couverture adaptée à vos besoins et à votre budget.
A ne pas oublier :Lorsque vous devenez salarié du secteur privé, votre employeur a l'obligation de vous proposer une couverture santé2 : c'est ce qu'on appelle la complémentaire santé collective.
Cette couverture, qui permet au salarié de compléter ses remboursements de frais de santé en plus de la partie remboursée par la Sécurité sociale, s'applique pour tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise.
Si le niveau de protection proposé par votre employeur vous semble insuffisant ou si vous souhaitez couvrir vos ayants-droit (exemple : vos enfants) la Mutuelle de Poitiers Assurances peut vous proposer des solutions adaptées à vos besoins.
La complémentaire santé de votre entreprise doit remplir des conditions :
- la participation financière côté employeur doit être au minimum égal à 50% de la cotisation
- le contrat doit être composé d'un socle de garanties minimum
- la complémentaire est obligatoire pour tous les salariés, sauf exceptions
A ne pas oublier :
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(1) Ministère de l'Economie : https://www.economie.gouv.fr/particuliers/emprunter-et-sassurer/achat-immobilier-pouvez-vous-changer-dassurance-emprunteur
(2) Service Public - Entreprise : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F33754
Publié le 21/05/2026
